El respeto es un requisito clave para un ambiente de trabajo saludable. Promueve el trabajo en equipo y aumenta la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo. Les permite a los empleados saber que son valorados por sus habilidades, cualidades y logros, y que su papel es importante para el éxito de su empresa.
Ser respetado y valorado promueve una cultura de trabajo positiva donde los empleados son leales, satisfechos y motivados para rendir al máximo para su empresa. Los que no son respetuosos con los demás no son profesionales y representan una amenaza para la salud de su empresa.
Respeto en el lugar de trabajo
Siempre trate a las personas de la manera que desea que lo traten, con respeto. Reconozca que, como usted, sus compañeros de trabajo , informes y superiores tienen derechos, opiniones, deseos, experiencia y competencia. También cometen errores, que son simplemente lecciones que aprender. Tienen preocupaciones e inseguridades similares, y comparten el objetivo común de querer realizar su trabajo con éxito.
El respeto en el lugar de trabajo genera un ambiente de trabajo saludable. Una cultura laboral profesional y respetuosa fomenta la productividad y el crecimiento. El personal trabaja de manera óptima sabiendo que son valorados y respetados por sus ideas y por su papel dentro de la empresa.
El respeto en el lugar de trabajo fomenta la productividad, el crecimiento y el éxito de su organización.
Reconociendo respeto en el lugar de trabajo
El respeto se puede escuchar en el tono de voz de una persona, en su comunicación no verbal y en cómo se dirigen a usted. Se puede observar por cómo su compañero de trabajo o supervisor lo escucha y hace preguntas para asegurarse de que entienden su punto de vista.
Usted juzga el respeto por la forma en que su organización, sus superiores y sus compañeros de trabajo lo tratan. Es evidente en cómo su organización establece nuevas reglas y políticas y las presenta a los empleados, y cómo lo compensan, reconocen y recompensan.
El respeto se puede determinar por la frecuencia con la que los trabajadores le piden su opinión, lo consultan sobre cualquier cambio que pueda afectar su trabajo antes de implementarlos y le delegan tareas significativas.
Cómo mostrar respeto en el lugar de trabajo
Las ideas para demostrar respeto en el lugar de trabajo incluyen:
Trate a las personas con cortesía, cortesía y amabilidad.
Anime a los compañeros de trabajo a expresar opiniones e ideas.
Escuche lo que otros tienen que decir antes de expresar su punto de vista. Nunca hable ni interrumpa a otra persona. Escuche y deje de formular refutaciones y respuestas en su mente cuando necesite concentrarse en escuchar a la otra persona.
Use las ideas de las personas para cambiar o mejorar el trabajo. Informe a los empleados que utilizó su idea o aliéntelos a implementarla.
Nunca insultes, uses insultos, menosprecies o menosprecies a las personas o sus ideas.
No critique, juzgue, menoscabe o patrocine constantemente a un trabajador. Una serie de acciones aparentemente triviales sumadas a lo largo del tiempo constituye acoso escolar.
Tenga en cuenta su lenguaje corporal, el tono de voz y su comportamiento y expresión en todas sus interacciones en el trabajo. La gente escucha lo que realmente estás diciendo además de escuchar tus palabras.
Mejore su capacidad de interactuar con compañeros de trabajo y supervisores en función de la conciencia que ha adquirido al tratar con personas y su inteligencia emocional. Esto lo ayudará a relacionarse con empatía y comprender mejor a aquellos con quienes trabaja.
Tratar a los empleados de manera justa y equitativa. Tratar a las personas de manera diferente puede constituir acoso, discriminación o un ambiente de trabajo hostil.
Incluya a todos los compañeros de trabajo en reuniones, debates, capacitación y eventos. Si bien no todas las personas pueden participar en todas las actividades, no marginar, excluir o excluir a ninguna persona. Proporcionar una oportunidad igual para que los empleados participen en comités, grupos de trabajo o equipos de mejora continua. Solicite voluntarios e intente involucrar a todos.
Elogie con más frecuencia. Fomentar los elogios y el reconocimiento entre los empleados, así como de los supervisores.
Conclusión
El respeto es un requisito para un lugar de trabajo profesional y saludable donde los empleados se sientan valorados realizando un trabajo que sea significativo para su organización. Un ambiente de trabajo saludable puede aumentar la retención de empleados y aumentar la reputación de una organización como un excelente lugar para trabajar.
