La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), promulgada por primera vez por el Congreso de los Estados Unidos en 1938, establece normas para el salario mínimo básico y el pago de horas extras. La FLSA también establece estándares para el mantenimiento de registros y para el trabajo infantil. La FLSA afecta a la mayoría de los empleos del sector público y privado, incluidos los gobiernos estatales, locales y federales.
La FLSA requiere que los empleadores paguen a los empleados que no están exentos de horas extras al menos el salario mínimo federal . También se requiere que los empleadores proporcionen pago de horas extras de una vez y media la del empleado no exento de tasa regular de pago.
En una pregunta frecuente, la ley no establece un estándar para el pago de horas extras los fines de semana o feriados. Simplemente requiere que un empleador pague a los empleados no exentos tiempo y medio por el trabajo de más de 40 horas.
Los empleadores que optan por pagar a los empleados, por ejemplo, el doble de pago en vacaciones, lo hacen por buena voluntad, no por requisitos legales. Sin embargo, tiene mucho sentido que los empleadores estén preocupados por la motivación y retención de sus empleados cuando están programados para trabajar en vacaciones. El doble pago de tiempo ayuda. Dado que las leyes, especialmente los estándares de salario mínimo , pueden variar de un estado a otro, debe conocer los requisitos de su estado. Los empleadores a nivel nacional están obligados a seguir los estándares del gobierno federal, pero si su estado o localidad tiene un requisito de salario mínimo más alto, el requisito local reemplaza el requisito federal.
Los cambios recientes en la ley han redefinido cómo algunos empleados se clasifican como exentos o no exentos. Visite el sitio web del Departamento de Trabajo para conocer las reglas actuales que se establecieron en 2004 y las nuevas reglas que se proponen para 2015. De acuerdo con el Blog de Trabajo y Derecho Laboral , “el lunes 6 de julio de 2015, en respuesta a una orden ejecutiva de marzo de 2014 firmada por el presidente Obama, el Departamento de Trabajo (” Departamento “) publicó un Aviso de Propuesta de Reglamentación que será más que duplicar el salario mínimo necesario para que un trabajador sea clasificado como “exento” de las regulaciones de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”). Se estima que más de 5 millones de empleados asalariados actualmente exentos se verán afectados por el aumento del umbral salarial “.
¿Quiere mantenerse alejado del fuego cruzado del Departamento de Trabajo? Asegúrese de haber clasificado a los empleados correctamente y de que le está pagando a la gente en trabajos que no deberían estar exentos, pago de horas extras.
La Ley es administrada por la División de Salarios y Horas de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Visite el sitio del Departamento de Trabajo de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para obtener recursos e información adicionales.
