Los Millennials, o miembros de la Generación Y (también conocida como Gen Y) nacieron entre 1982 y 2000.Los Millennials están separados de la generación anterior a ellos ( Generación X ) y la generación que los siguió (Generación Z).
Características milenarias
Como era de esperar por sus años de nacimiento, la generación Millennial constituye el segmento de la fuerza laboral de más rápido crecimiento. A medida que las empresas compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, los deseos y las actitudes de esta vasta generación. Al igual que con cada generación que lo precedió, los Millennials se han definido por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en la que crecieron. Estas son algunas de sus características comunes.
Los Millennials son expertos en tecnología
La generación Y creció con tecnología, y confían en ella para realizar mejor su trabajo. Armado con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación se conecta 24/7. Les gusta comunicarse por correo electrónico, mensajes de texto y cualquier nueva plataforma de redes sociales (es decir, Twitter, Instagram) que usan amigos y colegas. Esta es una generación que ni siquiera puede imaginar un mundo sin internet o teléfonos celulares.
Los millennials están centrados en la familia
El estilo de vida acelerado ha perdido gran parte de su atractivo para los millennials. Los miembros de esta generación están dispuestos a negociar altos salarios por menos horas facturables, horarios flexibles y un mejor equilibrio trabajo / vida. Aunque las generaciones mayores pueden ver esta actitud como narcisista o verla como una falta de compromiso, disciplina e impulso, los Millennials tienen una idea diferente de las expectativas del lugar de trabajo. Los millennials generalmente dan prioridad a la familia sobre el trabajo, e incluso aquellos que no están casados con hijos sienten la necesidad de ser parte de una familia y pasar tiempo con sobrinas, sobrinos y hermanos.
Los millennials están orientados a los logros
Alimentados y mimados por padres que no querían cometer los errores de la generación anterior, los millennials son confiados, ambiciosos y orientados al logro. También tienen altas expectativas de sus empleadores, tienden a buscar nuevos desafíos en el trabajo y no temen cuestionar la autoridad. La generación Y quiere un trabajo significativo y una curva de aprendizaje sólida.
Los millennials están orientados al equipo
Mientras crecían, la mayoría de los niños y niñas del Milenio participaban en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales, ya fuera fútbol o ballet. Valoran el trabajo en equipo y buscan el aporte y la afirmación de los demás. Los millennials son la verdadera generación que nadie se queda atrás, leales y comprometidos. Quieren ser incluidos e involucrados.
Generación Y anhela atención
La generación Y ansía comentarios y orientación. Aprecian que se les mantenga informados y, a menudo, necesitan frecuentes elogios y tranquilidad. Los Millennials pueden beneficiarse enormemente de mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos. Aquí es donde los boomers son útiles porque (aunque en su mayoría jubilados), tienen algo que ofrecer y ven a los millennials como mentores es una forma en que pueden continuar contribuyendo a la fuerza laboral.
La generación Y es propensa a saltar de trabajo
Una desventaja potencial de los trabajadores de la Generación Y es que siempre están buscando algo nuevo y mejor. No es raro que un milenio permanezca en una empresa solo por dos o tres años antes de pasar a una posición que creen que es mejor. Los currículums que reciba de los buscadores de trabajo milenarios demostrarán indudablemente este historial de trabajo salpicado.
No descarte a los miembros de esta generación simplemente porque han trabajado para varias empresas: estos jóvenes empleados traen consigo una variedad de experiencias. A diferencia de las generaciones anteriores, no toman un trabajo y luego lo retienen durante el mayor tiempo posible. En cambio, salen y crean una nueva aplicación o financian una nueva empresa moderna.
La conclusión sobre los millennials
La generación Y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas. Tienden a entusiasmarse con sus trabajos y trabajarán duro y eficientemente. Podrían acercarse a sus superiores como iguales más que las generaciones anteriores, pero las empresas pueden tomar medidas para trazar una línea entre supervisor y amigo. Cuando se traza esa línea, los millennials no solo trabajarán incansablemente para usted, sino que le mostrarán el respeto debido a un supervisor con muchos años de experiencia.
