Los empleados y los solicitantes de empleo a menudo tienen preguntas sobre las horas extra, el tiempo de vacaciones no utilizado, el tiempo de compensación, los salarios y otros problemas de derechos de los empleados. La ley de empleo puede ser confusa y puede ser difícil saber cuáles son sus derechos y a qué tiene derecho.

Debido a que la legislación laboral es tan complicada, los empleados a menudo ni siquiera saben cuáles son sus derechos con respecto a las vacaciones, el tiempo de compensación, las comisiones y más. De hecho, algunos empleados ni siquiera saben cuándo un empleador está violando una ley laboral.

A continuación se muestra una lista de las doce violaciones principales del lugar de trabajo que los empleados deben tener en cuenta. Lea esta lista de infracciones para asegurarse de conocer sus derechos y para asegurarse de recibir una compensación justa.

Tipos de infracciones laborales

Tiempo compensable no pagado

Cuando sus deberes incluyen ponerse o quitarse un uniforme o equipo de protección personal, realizar un inventario de existencias, configurar y limpiar su área de trabajo o asistir a una reunión de cambio de turno, tiene derecho a su salario regular por el tiempo en que se dedica a esas actividades.

También tiene derecho a una compensación por las horas «adicionales» que trabaje, como trabajar durante su hora de almuerzo , incluso si su empleador no le exigió que trabajara el tiempo extra.

Todos estos se consideran tiempo compensable. Su empleador está legalmente obligado a pagarle todo el tiempo compensable.

Tiempo de vacaciones sin pagar La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de vacaciones no utilizado. Las vacaciones y otros días libres del trabajo no están regulados por la FLSA. Sin embargo, algunos estados exigen el pago de vacaciones no utilizadas al finalizar .

La política de la empresa también es un factor. Si el empleador proporciona vacaciones pagas, el tiempo acumulado (cobrado) se convierte en parte de la compensación del empleado según la política de la compañía y la ley estatal. Si lo despiden o renuncia, y tiene tiempo de vacaciones acumulado, tiene derecho al pago por ese tiempo.

Permiso de vacaciones «Úselo o piérdalo»

Algunos empleadores que brindan tiempo de vacaciones adoptan una política de » úselo o piérdalo «, donde requieren que los empleados que no usan sus vacaciones acumuladas para fin de año lo pierdan. Las políticas de usarlo o perderlo son ilegales en algunos estados, incluidos California, Montana y Nebraska. Otros estados, incluidos Dakota del Norte, Massachusetts e Illinois, exigen que los empleadores brinden a su personal una oportunidad razonable de usar su tiempo de vacaciones antes de perderlo. Algunos estados, incluidos Nueva York y Carolina del Norte, requieren que los empleadores notifiquen formalmente al personal sobre cualquier política que indique que perderán vacaciones si no las usan.

Comisión impaga o bonificación Su compensación puede incluir comisiones o bonos basados en puntos de referencia de rendimiento, como cuotas de producción o ventas. Los bonos y comisiones no están regulados por la FLSA. Si tiene derecho o no a bonos o

comisiones está determinado por su acuerdo con su empleador y las leyes del estado donde trabaja.

Sin embargo, si le han prometido una bonificación o comisión por alcanzar ciertos puntos de referencia, y las ha alcanzado, tiene derecho a recibir la comisión o bonificación prometida por su empleador.

Si su empleador no le otorga una bonificación o comisión prometida, está violando la ley de empleo.

Clasificación errónea de empleados como trabajadores exentos La confusión acerca de las reglas de exención es común entre empleadores y empleados. A pesar de lo que mucha gente piensa, las exenciones no tienen nada que ver con su título o descripción del trabajo. Si recibe un salario en lugar de un salario por hora, tampoco es necesariamente suficiente para determinar su estado.

Tenga en cuenta su nivel salarial y sus obligaciones laborales, ya que son los factores determinantes para su clasificación. Saber si está o no exento es importante porque los empleados exentos no tienen derecho a recibir el pago de horas extras como lo garantiza la FLSA.

Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes Los contratistas independientes , por definición, son trabajadores independientes que no están cubiertos por las leyes de impuestos y salarios que se aplican a los empleados.

Esto se debe a que los empleadores no pagan impuestos de Seguro Social, Medicare o seguro de desempleo federal a contratistas independientes.

Si no es un contratista independiente, asegúrese de que su empleador no lo esté clasificando como uno. Los contratistas independientes no son elegibles para ciertos beneficios, tales como beneficios médicos, dentales y de desempleo.

Pago de horas extras impagas o mal calculadas Según la FLSA, las reglas de pago de horas extras se basan en una semana laboral de 40 horas. La FLSA establece que todo el trabajo de más de 40 horas en una semana laboral debe pagarse a una tarifa de una vez y media la tarifa por hora regular del empleado. Los empleados no exentos pueden recibir un pago semanal, quincenal, semestral o mensual, pero las horas extraordinarias siempre se calculan de lunes a viernes durante la semana laboral.

Asegúrese de realizar un seguimiento de sus horas trabajadas y de que esté recibiendo el pago de horas extra calculado correctamente.

Tiempo de compensación en lugar de pago de horas extras El tiempo compensatorio, comúnmente conocido como » tiempo compensatorio » , generalmente es tiempo libre remunerado otorgado en lugar de salarios por horas extras. Por ejemplo, en lugar de pagarles a los empleados tiempo y medio por horas extras durante una temporada alta, una empresa puede ofrecer tiempo de compensación para una fecha posterior. Si bien el tiempo de compensación puede ser legal dependiendo de la clasificación del empleado, siempre debe pagarse a la misma tasa que el salario de horas extras : 150%.

Según la FLSA, los empleadores privados solo pueden dar tiempo de compensación si se encuentra en el mismo período de pago que el trabajo de horas extra. También hay diferencias entre el tiempo de compensación para empleados exentos y no exentos. A los empleados no exentos se les debe pagar horas extras. Dar a los empleados no exentos tiempo de compensación es una violación de la ley de empleo. Asegúrese de recibir una compensación adecuada por el trabajo de horas extra.

Informes falsos

Muchos empleadores establecen reglas que no permiten o pagan el trabajo de horas extras sin autorización previa. Algunos optan por «mirar para otro lado» cuando los empleados no exentos trabajan horas extras y no permiten que se

informen esas horas. Estas políticas no cumplen con la FLSA. Los empleados deben informar sus horas extras.

Denuncia de irregularidades

Un denunciante es alguien que se queja de actividad ilegal o actividad en violación de la política de la empresa en un empleador. Un denunciante puede ser un empleado, proveedor, cliente, contratista o cualquier persona que tenga conocimiento de cualquier actividad ilegal que ocurra en una empresa u organización. Esas quejas a menudo se expresan en público o se informan al gobierno o a las agencias policiales.

Los denunciantes a menudo han sido despedidos por la empresa para la que trabajan. Los denunciantes que retengan sus trabajos pueden enfrentar listas

negras, degradaciones, exenciones de horas extras, denegación de beneficios, amenazas, reasignación o una reducción en el pago.

La Ley de Protección de Denunciantes brinda protección legal a los empleados federales, además de las leyes de protección creadas por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Discriminación laboral El trato desigual o el acoso por motivos de raza, género, religión, edad o nacionalidad en el lugar de trabajo o como parte del proceso de contratación está expresamente prohibido por la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso sexual es una forma generalizada de discriminación en el lugar de trabajo.

Si bien no todo tratamiento desfavorable constituye una discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Aquí le mostramos cómo presentar un reclamo por discriminación laboral .

Más información sobre infracciones laborales

Si cree que su empleador está cometiendo una violación en el lugar de trabajo, su primer paso es obtener la mayor cantidad de información posible. Consulte los asesores de elaws: estas son herramientas interactivas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU . Estos pueden brindarle más información sobre una serie de leyes federales de empleo. Póngase en contacto con la Oficina del Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes laborales que afectan a su estado.

Pídale a su oficina de Recursos Humanos o sindicato que le aclare las políticas del empleador como primera opción para remediar cualquier queja. Consulte a un abogado de empleo si no está satisfecho con la resolución de los problemas relacionados con su situación.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.

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