La mayoría de nosotros probablemente nos sentimos agradecidos de que cambiar de trabajo sea una ocupación temporal. Una vez que obtenga un nuevo puesto, puede desactivar las alertas por correo electrónico sobre los trabajos en su campo y dejar de escribir cartas de presentación. Pero, incluso si está felizmente empleado en una empresa estable, o acaba de conseguir un nuevo puesto, todavía hay mucho que puede hacer para facilitar su próxima búsqueda de empleo.
Hacer que su próximo cambio de trabajo sea un éxito
Desde escribir los logros (para facilitar las actualizaciones del currículum más adelante) hasta ampliar su red, hay muchas cosas que puede hacer en su posición actual para facilitar su próxima búsqueda de empleo. Aquí hay siete estrategias para probar.
1. Rastrea tus logros
Acostúmbrese a anotar sus logros y cualquier responsabilidad adicional que se agregue a su lista de tareas habituales. Una cosa que puede dificultar la actualización de un currículum es que es difícil recordar los detalles del día a día, como hace dos veranos, hizo una contribución vital que ayudó al equipo de ventas a conseguir un gran contrato.
Haga que sea más fácil para su futuro: utilizando una computadora portátil o la sección de notas en su teléfono, mantenga una lista actualizada a medida que ocurren estos eventos. No solo estará agradecido por una revisión de fin de año (o si desea solicitar una promoción), sino que será útil si deja la empresa abruptamente y no tiene acceso a su correo electrónico de trabajo.
2. Aprende nuevas habilidades
¿Existe la oportunidad de aprender un nuevo programa o sistema? ¿Recibir capacitación sobre cómo ser un buen gerente? Aproveche estos momentos y los proyectos que ayudarán a desarrollar y ampliar sus habilidades blandas o duras. Esto será un alimento útil para su currículum y mejorará su capacidad de contratación general cuando solicite un nuevo puesto.
Para los gerentes de contratación, un candidato que muestre iniciativa para aprender cosas nuevas, y uno que no requiera mucha capacitación, es bastante atractivo.
3. Amplíe su red
Piense en su oficina como una mina de oro de redes. Trabajar con las mismas personas te da la oportunidad de mostrar quién eres como trabajador (y hacer conexiones mientras hablas de programas de televisión junto a la cafetera). Aproveche estas oportunidades para conectarse y busque formas de interactuar con personas fuera de su departamento también.
4. Conéctate en redes sociales
A medida que construye relaciones, conéctese con personas en LinkedIn. Puede hacerlo desde el principio, sin necesidad de esperar hasta que inicie una búsqueda de trabajo para conectarse con sus compañeros de trabajo. Con estas conexiones, puede mantenerse en contacto fácilmente si usted u otras personas se van a una compañía diferente.
5. Construya una buena relación con su gerente
Si hay una persona con la que quiere llevarse bien, es su supervisor directo. Haga todo lo posible para estar alineado y tener una relación fuerte, positiva y productiva. Un buen gerente lo ayudará a alcanzar sus objetivos, desde recomendarle proyectos interesantes (que se verán bien en su currículum más adelante) hasta abogar por su promoción.
6. Haz bien tu trabajo
Suena como una obviedad, ¿verdad? Tomar en serio su rol actual, hacer su trabajo con entusiasmo y a fondo, mejorará sus posibilidades de ser visible en su empresa (más sobre eso a continuación). Además, si está comprometido con su trabajo y lo hace apasionadamente, tendrá muchas anécdotas significativas para compartir en entrevistas de trabajo posteriores. No buscará ejemplos de proyectos exitosos y relaciones con miembros del equipo.
7. Asegúrate de que la gente sepa cuándo haces las cosas
OK, esta es una línea delicada. A nadie le gusta un fanfarrón, después de todo. Por lo tanto, no debe jactarse de sus logros. Pero tampoco deberías ser tan modesto que nadie se dé cuenta de que hiciste algo significativo o instrumental.
Una forma de hacer que se reconozcan sus logros: deje que su gerente haga el trabajo pesado por usted.
Comparta detalles con su gerente (de manera objetiva, no jactanciosa) y permita que le envíen correos electrónicos alabándolo, o anote sus contribuciones en reuniones y conversaciones con otros superiores.
La razón por la que desea que las personas sean conscientes de lo que está haciendo en el trabajo es para que sus colegas lo recuerden y lo vean de manera positiva. Esto hará que se sientan cómodos sirviendo como referencia y también refiriéndolo a usted para puestos.
